Développez votre attractivité grâce à votre marque employeur

Développez votre attractivité grâce à votre marque employeur

Vous avez besoin de recruter davantage et surtout mieux ?

 

“Votre marque est ce que les gens disent de vous quand vous n’êtes pas dans la pièce”, Jeff Bezos.
 
Ce qui est vrai pour une marque commerciale classique l’est aussi pour votre marque employeur. En fait, votre marque employeur c’est ce que disent vos salariés ou vos candidats en votre absence.
 
Il convient d’abord de l’analyser en profondeur avant de la renforcer et la développer. Pour cette partie, Bekomer intervient en partenariat avec HR Switch et Le Pool.
“Votre marque est ce que les gens disent de vous quand vous n’êtes pas dans la pièce”, Jeff Bezos.
 
Ce qui est vrai pour une marque commerciale classique l’est aussi pour votre marque employeur. En fait, votre marque employeur c’est ce que disent vos salariés ou vos candidats en votre absence.
 
Il convient d’abord de l’analyser en profondeur avant de la renforcer et la développer. Pour cette partie, Bekomer intervient en partenariat avec HR Switch et Le Pool.

Reprenez la main sur votre marque employeur

 

pour attirer les meilleurs profils

Une méthodologie simple et adaptée

 

Votre marque employeur existe même si vous ne la “travaillez” pas. Vous avez tout intérêt à choisir de construire votre marque employeur à l’image de votre entreprise et ses valeurs.
 
Il s’agit d’analyser les messages sur les lieux où s’exprime votre réputation d’employeur.
 
Ces lieux sont vos propres outils de communication : site web, page entreprise LinkedIn, page Carrière mais aussi des outils externes : avis GlassDoor, Indeed, réseaux sociaux bien sûr, Google, etc.
 

  • Quelles sont les valeurs véhiculées ?
  • Correspondent-elles à celles que vous souhaitez communiquer ?
  • Comment vous différenciez vous de vos concurrents ?
  • Qui sont vos ambassadeurs ? A l’inverse qui sont vos détracteurs ?
  • Quelles actions, actualités marquantes sortent du lot ?
Votre marque employeur existe même si vous ne la “travaillez” pas. Vous avez tout intérêt à choisir de construire votre marque employeur à l’image de votre entreprise et ses valeurs.
 
Il s’agit d’analyser les messages sur les lieux où s’exprime votre réputation d’employeur.
 
Ces lieux sont vos propres outils de communication : site web, page entreprise LinkedIn, page Carrière mais aussi des outils externes : avis GlassDoor, Indeed, réseaux sociaux bien sûr, Google, etc.
 

  • Quelles sont les valeurs véhiculées ?
  • Correspondent-elles à celles que vous souhaitez communiquer ?
  • Comment vous différenciez vous de vos concurrents ?
  • Qui sont vos ambassadeurs ? A l’inverse qui sont vos détracteurs ?
  • Quelles actions, actualités marquantes sortent du lot ?

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